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| Empleados: Preguntas Frecuentes Sobre los Derechos a la Terminación del Empleo |
en Inglés
¿Qué significa "a voluntad"?
¿Hay excepciones a estar un empleado a voluntad?
¿Qué es el "impedimento promisorio" como relaciona al empleo a voluntad?
¿Qué es la "política pública" como relaciona al empleo a voluntad?
Me despidieron recientemente de mi trabajo. Nunca recibí una admonición, y tengo buenas evaluaciones del rendimiento. ¿Fue esto una terminación injusta?
¿Se requiere que mi empleador me dé el motivo por despedirme?
¿Qué es un "despido implícito"?
¿Qué tipo de derechos de empleo tiene un empleado de prueba durante su período de prueba?
¿Tienen empleados el derecho a la representación durante una reunión investigativa que el empleador inicia?
Mi empleador ha negado mis beneficios por desempleo. ¿Puede hacer eso?
¿Cuánto puedo recibir en beneficios por desempleo?
¿Cuándo mi empleador tiene que darme mi última nómina?
Mi empleador dice que no va a darme mi última nómina hasta entrego mi equipo. ¿Puede hacer eso?
¿Qué puede decir mi antiguo empleador cuando da una referencia?
Creo que un antiguo empleador me ha puesto en la lista negra. ¿Qué puedo hacer?
Pregunta: ¿Qué significa "a voluntad"?
Respuesta: Significa que un empleado está empleado a la voluntad de un empleador privado por la cantidad de tiempo que el empleador desea, y en cualquier capacidad legal que el empleador requiere. Asimismo, el empleado puede eligir trabajar a su propia voluntad por el espacio de tiempo que él o ella desea.
Un empleador no tiene que explicar el motivo por el despido de un empleado "a voluntad," con tal que la terminación no sea ilegal o discriminatoria (basada en edad, sexo, origen nacional o incapacidad). Se puede basar el despido en una fusión, reducción de la fuerza de trabajo, cambio del rumbo de la empresa y el foco comercial u otros motivos.
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Pregunta: ¿Hay excepciones a estar un empleado a voluntad?
Respuesta: Hay algunas excepciones al empleo a voluntad. Estas excepciones incluyen tales teorías legales como el contrato implícito, el impedimento promisorio, el incumplimiento de la obligación de buena fe y trato justo y la política publica.
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Pregunta: ¿Qué es el "impedimento promisorio" como relaciona al empleo a voluntad?
Respuesta: Una excepción al empleo a voluntad se llama el "impedimento promisorio." Para establecer el impedimento promisorio, un empleado debe demostrar:
- El empleador hizo una promesa clara e inequívoca
- El empleado confió en la promesa
- La confianza del empleado fue razonable y previsible
- El empleado fue dañado como resultado
La promesa de empleo continuado necesita incluir un período específico de tiempo.
Estos son temas generales tocantes a la excepción del impedimento promisorio. Es necesario repasar los hechos específicos de una situación con un abogado de empleo para determinar si se aplica esta excepción.
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Pregunta: ¿Qué es la "política pública" como relaciona al empleo a voluntad?
Respuesta: Cada estado establece la política pública, la cual relaciona a la política que es en el mejor interés del público general. Bajo las teorías de la política pública, un empleador no puede despedir a un empleado:
- Porque el empleado se niega efectuar un acto que la ley estatal prohíbe
- Por denunciar una violación de la ley
- Por participar en actos que la política pública fomenta (por ejemplo, no permitir una excedencia por actividades de la Guardia Nacional)
- Por ejercer un derecho estatuario (tal como cuando un trabajador lesionado presenta un reclamo bajo la ley de indemnización por accidentes de trabajo y el empleador lo despide)
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Pregunta: Me despidieron recientemente de mi trabajo. Nunca recibí una admonición, y tengo buenas evaluaciones del rendimiento. ¿Fue esto una terminación injusta?
Respuesta: Eso depende completamente en el motivo por el despido. No se requiere que los empleadores den advertencias progresivas de disciplina.
La inmensa mayoría de los empleados en los Estados Unidos están empleados "a voluntad." Cualquier parte puede terminar tal empleo, sin notificación, por una razón que no es ilegal.
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Pregunta: ¿Se requiere que mi empleador me dé el motivo por despedirme?
Respuesta: En algunos estados, sí. Normalmente el empleado tiene que someter un pedido escrito. En otros estados, no, los empleadores no son obligados a hacerlo.
Usted debe considerar un despido a ser sospechoso si no se provee una razón. También debe pensar en consultar a un abogado.
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Pregunta: ¿Qué es un "despido implícito"?
Respuesta: Si un empleado se siente que un empleador ha creado condiciones intolerables de trabajo y se niega tratar esos asuntos, y que ha sido forzado a renunciar, es posible que el empleado pueda demandar por el despido implícito y solicitar beneficios por desempleo.
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Pregunta: ¿Qué tipo de derechos de empleo tiene un empleado de prueba durante su período de prueba?
Respuesta: No muchos. El mismo término indica que el empleado tiene que completar el período de prueba con éxito para ganar los derechos que los empleados sin un período de prueba poseen.
Normalmente se puede despedir a los empleados de prueba a cualquier momento dentro del período de prueba sin el derecho de apelar la terminación. Normalmente no hay derecho al empleo continuado, ni siquiera en el área de la administración pública. Sin un derecho al empleo continuado, el empleado de prueba no tendría ninguno de los derechos del debido proceso que tienen los empleados de administración pública con un derecho al empleo continuado.
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Pregunta: ¿Tienen empleados el derecho a la representación durante una reunión investigativa que el empleador inicia?
Respuesta: Las entrevistas investigativas pueden ser perfectamente legítimas y pueden incluir una amplia variedad de temas tales como robo, accidentes, daño a la propiedad del empleador, violación de reglas de seguridad, ausentismo, falsificación de tarjetas de registro horario o documentos, mal rendimiento, conformidad/incumplimiento con las políticas o los procedimientos del empleador y así sucesivamente. Usted tiene razón, sin embargo, que las entrevistas investigativas a veces pueden ser un preludio a una acción disciplinaria y/o un despido.
¿Es necesario ir a la reunión? Sí. Pero si usted razonablemente cree que la reunión pueda resultar en una acción disciplinaria, tiene el derecho a pedir la asistencia de un representante.
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha decidido que el derecho de un empleado a pedir representación durante una entrevista investigativa que él o ella razonablemente cree pueda resultar en una acción disciplinaria es una actividad concertada protegida bajo la sección 7 del Acta Nacional de Relaciones Laborales. El derecho a representación, frecuentemente se refiere como los "derechos Weingarten," protege todos empleados con pocas excepciones. La representación puede ser a través de un representante de un sindicato (si se aplica) o un compañero de trabajo.
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Pregunta: Mi empleador ha negado mis beneficios por desempleo. ¿Puede hacer eso?
Respuesta: Su empleador no tiene el poder a negar sus beneficios por desempleo, solamente disputarlos. La oficina estatal de desempleo toma la última decisión. Usted tiene el derecho a apelar. Su empleador también puede apelar. Generalmente, una persona es elegible para la remuneración por desempleo si fue despido por cualquier razón otra que "por causa," o lo que comúnmente se llama un "despido implícito."
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Pregunta: ¿Cuánto puedo recibir en beneficios por desempleo?
Respuesta: Se determina la suma de su compensación al nivel estatal a través de una combinación de su salarios por los últimos doce meses y el salario promedio semanal de todos los empleados en el estado. Los beneficios generalmente duran 26 semanas y son disponibles si usted está activamente buscando otro empleo.
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Pregunta: ¿Cuándo mi empleador tiene que darme mi última nómina?
Respuesta: Eso depende en la ley estatal, y en algunos estados si usted dejó su empleo voluntariamente o involuntariamente. Generalmente, el empleado debe recibir su nómina en su último día o el próximo día de pago regular. Pregunte al
departamento de trabajo en su estado para obtener las directrices específicas.
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Pregunta: Mi empleador dice que no va a darme mi última nómina hasta entrego mi equipo. ¿Puede hacer eso?
Respuesta: En teoría, no. Pero el empleador tiene una base más fuerte que tendría si usted no tuviera el equipo de la empresa. Se ponga en contacto con el
departamento de trabajo en su estado para obtener información específica, y, probablemente, devuelva el equipo.
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Pregunta: ¿Qué puede decir mi antiguo empleador cuando da una referencia?
Respuesta: Cualquier cosa que el empleador quiere, con tal que lo que dice es cierto de hecho o la opinión legítima de un evaluador. El empleador no puede decir que despidió a usted por robar si usted renunció. Pero puede decir que no estuvo satisfecho con su trabajo, si ciertamente no estuvo. La inmensa mayoría de los empleadores no dan más que los títulos de trabajo, las fechas del empleo y el salario porque es mejor decir lo menos posible.
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Pregunta: Creo que un antiguo empleador me ha puesto en la lista negra. ¿Qué puedo hacer?
Respuesta: El poner en la lista negra significa que el nombre de un individuo está incluido en una lista de empleados "indeseables." Esta lista luego es distribuida a otros empleadores potenciales posiblemente dentro un área geográfica o una industria específica. La inclusión en la lista es típicamente debido a las acciones que el empleado tomó, o tal vez no tomo, durante su empleo y que el empleador halló inaceptable. Las leyes estatales prohíben el poner en la lista negra. Puede resultar difícil probar que el empleador tenía la intención voluntariosa o maliciosa que es necesario para establecer el poner en la lista negra. Si lo puede probar, es posible que usted reciba daños punitivos.
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