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| Presentando un Reclamo a la EEOC |
en Inglés
La Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que la Comisión para la
Igualdad de Oportunidades en el Empleo (conocido como la EEOC, sus siglas en
inglés) haga cumplir las leyes contra la discriminación. La EEOC, que es
una agencia federal, tiene la autoridad para investigar reclamos de
discriminación ilegal y negociar un acuerdo entre las partes.
Como Se Presenta un Reclamo a la EEOC:
Varios estados tienen sus propias leyes contra la discriminación. Se
ponga en contacto con su gobierno estatal para determinar si una agencia local
puede ayudarle.
La fecha tope para presentar un reclamo a la EEOC es 180 días después de la
acción discriminatoria. Se puede extender la fecha tope si un estado tiene su
propia agencia investigativa.
Se puede presentar un reclamo a la EEOC en persona, por correo o por teléfono
(1-800-669-4000).
Cuando presente su reclamo, tiene que darles su nombre dirección y número de
teléfono, además de información acerca de su empleador.
Tiene que describir las acciones discriminatorias e incluir las fechas
relevantes.
Consejos Prácticos sobre un Reclamo a la EEOC:
La queja debe incluir suficiente información para que la EEOC pueda tomar
una decisión bien informada acerca la manera en la cual debe proceder.
Es mejor incluir lo más información posible. Permita que la EEOC determine
cuales hechos y eventos son los más importantes a su reclamo de discriminación.
Deba incluir todos los documentos que respaldan su reclamo.
También deba incluir los nombres y las direcciones de los testigos que pueden
ayudarle.
Si desea permanecer anónimo, es posible omitir su nombre cuando presente su
queja al EEOC. Sin embargo, si la EEOC no sabe la identidad del reclamante,
puede ser imposible investigar el reclamo.
Después de la Presentación del Reclamo:
Después de la EEOC reciba su reclamo, lo investigará contactando a su
empleador, entrevistando a los testigos, visitando el lugar de trabajo, pidiendo
documentos, etc.
Se prohíbe que el empleador tome acción contra el reclamante por presentar el
reclamo o cooperar con la investigación de la EEOC. Esto se llama una
"represalia" y puede resultar en responsabilidad adicional para el empleador.
Si una agencia estatal o local tiene el poder para combatir la discriminación,
la EEOC no tomará ninguna acción por 60 días a fin de darle a la otra agencia el
tiempo para actuar. En ciertas situaciones, el espacio de tiempo para presentar
un reclamo a la EEOC puede extender hasta 300 días.
La Resolución del Reclamo:
Si la EEOC determina que discriminación ilegal ha sucedido, puede tratar de
negociar un acuerdo entre el empleador y el empleado o entablar una demanda
contra el empleador. (Normalmente la EEOC no demanda a los empleadores porque no
tiene los recursos para involucrarse constantemente en demandas.)
El propósito de un acuerdo es intentar compensar al empleado por sus perdidas.
Un acuerdo puede incluir salario atrasado, salario futuro, un ascenso en el
trabajo, la reinstalación del empleado, el pago de los gastos y otros tipos de
remedios.
Si no puede determinar si discriminación ilegal ha sucedido ni negociar un
acuerdo con el empleador, la EEOC desechará el reclamo y emitirá una carta de
"derecho a demandar," la cual le da al empleado 90 días para entablar una
demanda contra el empleador.
Siempre es mejor ponerse en contacto con la EEOC sin demora cuando sospeche
que ha habido discriminación.
Vínculos de Web Relacionados:
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
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