Empleo a Voluntad

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A menos que un contracto de empleo existe o un empleado es un miembro de un sindicato, el plazo de empleo de un empleado es normalmente considerado a ser "a voluntad" ("at-will"). Generalmente, empleados a voluntad pueden ser despedidos sin causa justa. De hecho, la terminación del trabajo de un empleado a voluntad no tiene que ser apoyado por una buena razón o por cualquiera razón en absoluto. Empleados a voluntad son también libres para renunciar sus posiciones en cualquier momento. Varias excepciones, sin embargo, existen a esta regla general.

Contratos Implícitos

Aunque la mayoría de obreros no tienen contrato de empleo o no son miembros de ningún sindicato, contratos implícitos pueden levantarse para proveer ciertas protecciones para empleados que son a voluntad aparte de eso. En algunos casos, declaraciones hechas en manuales de empleados pueden crear obligaciones contractuales implícitas a favor del empleado.

Si un manual incluye una renuncia clara afirmando que empleados han sido contratados como empleados a voluntad y que el manual no es un contrato entre el empleador y el empleado, las cortes generalmente no declararán un contrato implícito. Si el lenguaje de un manual, sin embargo, hace promesas tocante al empleo, un contrato implícito puede ser declarado con respecto a esas promesas, incluso si el manual incluye una renuncia clara. Es probable que un empleado sea requerido a mostrar que él o ella leyó el manual a fin de imponer un reclamo por incumplimiento de un contrato implícito.

Requisitos Estatuarios

Estatutos estatales y federales también limitan los derechos de un empleador a despedir o tomar otra acción adversa contra un empleado a voluntad. Todos los estados y el gobierno federal, por ejemplo, han promulgado leyes contra la discriminación haciéndolo ilegal a tomar acciones adversas de empleo contra un empleado sobre la base de raza, sexo, religión, edad o incapacidad. Algunos estados también han prohibido discriminación contra empleados sobre la base de estado civil o preferencia sexual. Algunos estados han promulgado leyes para prohibir empleadores despedir a empleados porque ellos impusieron reclamos de indemnización por accidentes de trabajo. Un estatuto federal y varios estatutos estatales, llamados "whistleblower laws" (leyes de protección de personas que denuncian actos de corrupción), también lo hacen ilegal para empleadores para tomar acciones adversas contra empleados que reportan maldad en el lugar de trabajo.

Violaciones de la Política Pública

Aún en la falta de un estatuto, empleadores son generalmente prohibidos de tomar acciones adversas contra empleados a voluntad cuando esas acciones violan las políticas públicas establecidas. En varios estados, por ejemplo, es una violación de la política pública para despedir a un empleado por negar de violar la ley. Ejemplo: Un empleado despedido por negarse a testificar falsamente de parte de su empleador puede prevalecer en un reclamo de terminación injusta.